“校园招聘”以企事业单位深入高校校园挖掘潜在人才的方式使得学生在一定程度上变被动为主动，同时也避免了社会渠道的鱼龙混杂。我校2009年校园招聘活动从9月上旬持续到11月份中下旬，来校招聘企业以制药公司、医药有限公司等行业对口单位居多，如华东医药、九芝堂药业、施强药业等；招聘岗位则以医药代表、医药销售人员为主。与往年相比，此次招聘会不仅在时间上提前了一个月，而且前来招聘的企事业单位在数量上有明显增加，工资待遇也较往年有所提高。

怎样把自己推销出去？

校园招聘考核毕业生，时间短暂而竞争激烈，怎样才能从几百号人中脱颖而出？为什么有的人轻松备战顺利跨入名企大门，而有的人却步伐疲惫、到处寻觅“职场东家”？

面试时要有技巧

在人才市场上，通常有很多才俊因为缺乏技巧而丧失与心仪企业牵手的机会。其实，在能力、经验大体一致的情况下，面试技巧往往成为决定性的因素。事实上企业的性质很大程度上是企业选人的关键，不同的企业青睐不同的人才。

同时被华东医药股份有限公司、上海量健生物科技发展公司、江苏康缘三家企业录取的2006公共事业管理专业成金林在接受记者采访时，道出制胜秘诀———“面试要有技巧”。他说，面试前应该研究一下企业的性质和岗位说明书，做好职场定位。个人和企业是一个相互选择的过程，个人应当注重企业的特色文化，可以在简历封皮上动点心思，使之符合企业文化。此外，面试时应当注意和招聘方的眼神交流。自我介绍时，要与众不同，有自己的闪光点；要把握好时间，不跑题，不讲废话；还有根据面试官呈现出来的性格特点调整自己的应试状态。总之，面试场上给人感觉大方、有修养、成熟稳重，方能在就业“五指山”下杀出重围。

经验和心态都很重要

应聘结果往往具有明显主观性和局限性，良好的心态起到十分重要的作用。2006级市场营销专业谭炳岳谈到，有的面试官选择人才有自己的个人偏好。“不要有太大的压力，没有被企业相中也不代表社会否认你是人才。尽最大的努力，甩掉心理负担，做最好的自己。”

在百来号的应战队伍中被华东医药相中的2006级药物制剂班的周山山在采访中说道，从容、镇定的心态必须有丰富的经验和自信做基础。谈到经验问题，周山山建议多利用校园平台开展社会实践。“学生会的工作经验十分重要；‘三下乡’社会实践对于加深我们对行业、社会的了解，提前跨入相关行业也起到预热作用。很多事情你做起来感觉很繁琐甚至枯燥无味，但当你慢慢发现自己与众不同了，你才会明白，正是这些看似寻常的经历的积累让你变得非同寻常了。”

先就业，再择业

专业对口是很多毕业生对工作的基本要求，可严峻的就业形势确实不容毕业生们耐下心来去寻找专业对口的好工作，而只能是先“当个萝卜占个坑”。职场流传一句话：“现在没有专业对口不对口的工作，主要是看你有没有能力做好这份事。”

我们发现很多招聘单位都开始不拘专业选人才，这实际上给应届毕业生的发展提供了更广阔的空间。而且参加工作后的我们会发现，在工作中对你帮助最大的不见得是你大学里学的专业，而很大程度是参加实习或工作后的后续学习。

在记者此次回收的99份调查问卷中，11.22%的人表示自己所找工作需和自己的专业有必然联系。而83.67%的同学表示，所找工作与专业有直接或间接联系即可。另外，还有6.12%的同学表示专业和工作并不存在“沾亲带故”的关系，先找到一份工作再说。

来自2006针推学院的窦唯婷是本次招聘会上工作和专业性质不对口的典型。她在本次华东医药股份有限公司招聘会上应聘医药代表，并以突出的表现被华东择优录用。窦唯婷说，“这样自己在同行中就具备了医学专业技能方面的优势。”

针对专业不对口问题，利用自己的能力和素质先就业，再选择可充分发挥自己专业优势的专业是十分明智可取的办法。

社会需要何种人才？

很多企业在招人的时候都说过这样的话：“我们要招来的不是最优秀的，而是最认同我们和最适合我们的人。”那么毕业生求职制胜的关键在哪里？企业最看重什么样的高校毕业生？

施强药业：注重员工的企业文化认可度和品质

在校园招聘场上，招聘方在一开始一般都会通过播放VCR、放光盘等方式介绍自己的公司。这实际是宣扬自己企业文化的一种惯用手段。施强药业有限公司的叶总告诉记者，企业文化认可、企业忠诚度、团队意识、执行力、主动性、抗压性是施强最看重的员工素质。

品格问题是促使施强医药选择在高校招聘的主要原因。叶总向记者透漏，目前施强已在全国几十所高校展开校园招聘活动，而在最初，他们只在一两所高校开展，其坦言道“之所以选择校园招聘方式是因为校园学生较社会上纷繁人士单纯、诚信、勤奋”。叶总说勤奋、务实、诚实信用、责任感、积极互动的品质也往往被施强很多领导看中。

华东医药：注重坚持、吃苦耐劳的精神

很多招聘方都有这样一个感悟：优秀的学生很多，但他们大都总是挖浅井，无法坚持做好一件事。并且很多企业都存在这样的现象：招来的人没过几天就卷铺盖走人了。

导致如此通病的原因很多：如企业招人要求太高，或是薪水太低，当然究其根源还是人才自身的问题。华东医药招聘官段智勇在招聘会上重点强调坚持、吃苦耐劳的精神。他指出大学生有一些弊病，比如与社会的接触比较少，对竞争抱理想化态度、抗压性差。另外，华东医药也同样注重应聘者的品格。

杭州创业：看重激情

杭州创业软件股份有限公司一直是个民主、富有激情的团队。作为计算机行业的佼佼者，杭州创业的招聘负责人表示，激情是公司选择员工的侧重点。

人的价值=人力资本×工作中的激情×工作能力。工作激情应该是工作能力的前提和基础，它可以促进工作能力的提高。我们不能把工作看成是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。

学校如何助学生就业？

据很多企业反馈，现在大学里培养的人才并不是企业所需要的人才。学校培养的是接受传统教育、重视研究的学生；而社会上需要的，是重视实践的通用型人才，这直接导致大学文凭迅速贬值。

积极为毕业生就业提供平台

校就业招生办公室吴湘老师谈道，学校通过橱窗、短信、网络及时发布就业动态，编制《就业政策措施》，订阅《大学生就业》、《就业信息报》等系列杂志，建立并完善由学校、就业指导中心、各院系就业指导分中心、班级四级联动的网络管理机制。此外，学校还建立了功能齐全的就业网站，并且每个学院根据自身特色，开设就业指导二级网站。

我校也积极鼓励学生前往基层和西部发展。据国家人力资源和社会保障部统计资料显示，2009年需要安排就业的大学毕业生高达一千万人。在当今人才膨胀的社会，大学生面向基层就业有着很大的发展空间。

人文关怀

随着金融风暴的到来，原本积重难返的大学生就业问题变得更加严峻，很多企业因此削减甚至取消了校园招聘计划。据人文信息管理学院透露，今年与我校合作的实习单位同往年相比反而增加。该院学生科科长章小纯表示，院办多次主动联系企事业单位，与用人单位沟通、协商学生实习就业事宜。针对性格内向、家庭贫困的学生，为帮助其顺利找到工作，该院还对他们进行了有关面试技巧的培训。

药学院学生科科长曹一瑜老师指出，拥有自信和面试前的精心准备是不容忽视的，“机会总是垂青于有准备且敢于挑战的人。”

与此同时，我校心理健康咨询室相关负责老师告诉记者，目前并未见太多毕业生因为就业压力大而前往进行心理咨询。