4 月 2 日 上午 ，副校长彭清华深入后勤服务总公司基层，认真听取 师生员工、广大群众对公司领导干部在“四风”方面存在的突出问题，征集广大群众对后勤反映最集中、最强烈的问题。讨论影响后勤改革发展的重点、难点问题，寻求关系师生员工切身利益实际问题的解决办法。后勤服务总公司、校医院相关负责人及党员、职工代表参会，会议由后勤服务总公司总经理王文波主持。

调研会在热烈而融洽的氛围中进行。各科室负责人畅所欲言，围绕“四个重点”， 结合实际讨论如何进一步提高后勤管理服务水平，为广大师生教学科研工作生活提供有力保障建言献策。 彭清华认真听取发言，并即时给予答复。

维修中心主任苏剑锋提出，我校维修临时工工资标准仅 8 元 / 小时，远低于外校标准（ 200 元 / 天） , 员工积极性难以保证；一些改革措施往往只有上半部，缺少下半部的跟进；有些管理教学的二级部门插手维修事务，造成了职能错位。

含浦饮食中心主任谭细辉认为，“四风”现象危害很大，一些年轻教师、学生不尊重后勤人、不理解后勤人的辛苦；后勤要做好，一方面后勤人要自强奋斗，一方面也需要学校加强重视，给予有助后勤发展的平台和政策。

东塘饮食中心主任焦涌水提到，“形式主义”、“官僚主义”是存在的，一些领导只喜假话不听真话；后勤的管理模式也需创新思想，与时俱进。对学校询问的有关东塘饮食中心涨价、择菜环境差的情况，他表示一定彻查，坚决制止涨价行为，保证良好就餐环境。

水电中心主任曹建明提到， 后勤管理服务队伍的年轻化速度有待提升。就水电中心而言，就存在现有 员工多老弱病“短”的问题，“短”在许多员工都是非专业却兼管多处，队伍缺乏发展后劲。 希望有更多年轻人加盟。

校医院院长姚红艳、医疗科主任胡文铭提出精简办公环节，扎实落实到位的紧迫性以及校医院加强培训、提高员工素质等刻不容缓的观点。

校医院职工代表贺香嫦提议开设中药房、希望老中医支持，增设一个中医门诊。

后勤服务总公司分管含浦校区工作的廖尚峰副总经理提到后勤要做大做宽，完善制度建设，同时希望校（院）各部门各司其职，避免造成职能错位。

公司分管东塘校区的张阳春副总经理提出，后勤确实存在一些“官僚主义”、“形式主义”，同时后勤队伍务必要及时转变管理理念，重视人才培养。东塘校区管理存在一些难题，希望校领导能多关心、多调查，下放一些职权。

王文波总提出，学校应狠抓学风、校风建设，提升大学内涵；后勤员工普遍偏老龄化，且工作量大，能否有自主聘任职工的权限；同时，对于后勤体制改革和科室如何发展的问题，他希望大家群策群力，并希望学校给予一定的支持。

彭清华认真听取了与会代表的发言，不时与大家进行交流。并向后勤管理干部和广大辛勤劳动在一线的员工群众表示感谢。他说，广大员工积极建言献策的热情充分显示了对学校后勤工作的热爱与期望。“开门办后勤”，广泛听取意见是查摆问题、落实整改的基础，要以此次教育实践活动为契机，从领导干部做起，切实加强服务意识和大局意识，不断提高自身素质和服务水平，改变后勤工作中的不良作风，以真诚高效优质的服务赢得师生的口碑，为学校科学发展保驾护航。