5月14日下午，校（院）党委副书记秦裕辉在二办公楼一楼会议室接待了来访的群众代表，校办、组织人事部、学生工作处、后勤服务总公司负责人参与接待。

人文社科学院外语系教师毛英来到会议室，就专业建设与发展、教师待遇等问题与接待人员进行了交流。他重点提出，在二级学院教师招聘过程中，应以教研室为主体，校领导及相关职能部门进行监督，根据学科需要及教研室需要，结合招聘对象的能力、知识结构、发展前景等情况综合考虑，共同协商。“ 教师招聘问题是我们一直非常关注的，也一直致力于改革、改进该项工作，力求公平、公正、公开，我们将参考大家的意见，进一步完善”，秦裕辉严肃表示。

谭国俊，这位退休教师怀揣满腔爱校之情，结合多年一线教学、管理经验与接待人员畅谈了对教学工作、学生管理等的感悟，提出了宝贵意见。他认为，课程的设置，应着重参考一线教师的意见，多与师生沟通；学校在排课过程中应考虑年龄差异，尤其要根据中老年教师的实际情况酌情安排；学校应重视教师的继续教育，重视教师临床能力培养,重视对学生的专业思想教育等。秦裕辉郑重表示：“您对学校的热爱和关心令我们感动，您的意见建议我们会整理后反馈给相关部门并酌情吸纳，以进一步推进学校的内涵建设。”

管理与信息工程学院职工杨盈盈肩负青年教职工托付而来，“我校40岁以下的青年教职工有五百多人，现大部分居住在含浦校区，这边的配套教育资源相对缺乏，青年教职工子女入学受到影响，能否请学校与政府主管部门及相关单位联系，协调解决这个问题？”“我们将与岳麓区教育局及相关学校联系，协商解决教职工子女入学问题”，秦裕辉认真予以回应。

近三个小时的活动中，秦裕辉及相关部门负责人耐心接待了前来的离退休教职工、在职职工及学生代表等，并针对群众们提出的问题、意见建议现场给出了具体解释、答复。

（摄影：陈小燕）