4月16日，我校2025年第二期校长接待日在含浦校区一办公楼一楼会议室举行。党委副书记汤文胜，副校长刘富林、喻嵘，党委委员、组织人事部部长焦珞珈与12位教师代表围绕“凝心聚力 建设高素质教师队伍”展开交流，共商学校高质量发展大计。

座谈会上，教师代表们与校领导、职能部门负责人围绕教育教学、绩效考核、职业发展与职称评审、科学研究、研究生招生等进行了深入交流，就提升学生专业素养、建设高层次师资队伍、产学研用协同发展等工作建言献策。

汤文胜认真听取交流讨论后强调，学校将重点推进四个方面工作：一是强化政策引导，激发一线活力。将教学科研一线作为资源配置的核心，确保绩效分配向一线教师倾斜，形成“干在实处、奖在明处”的激励机制；二是厚植职业荣誉，彰显师者价值，通过设立教师专项荣誉、专项发展基金、教学创新工作室等，形成“以榜样激励人”的示范效应；三是完善职业保障，夯实发展根基，推行分类评价体系，优化职称评审制度与薪资结构；四是拓宽发展渠道，赋能多元成长，搭建多维度成长通道，全力构建教师职业发展的良性生态，打造高素质人才队伍。

刘富林指出，要用好科研平台，完善产学研制度，激发师生双主体活力，形成“科研引领教学、教学反哺科研”的闭环生态，培育更多“精医术、懂科研、善教学”的杏林英才，构建具有湖湘中医药特色的创新型人才培养高地。

喻嵘表示，学校将以学生培养为核心，通过制度牵引和平台赋能，实现青年教师教学科研协同发展。同时，相关部门要建立问题台账，逐项落实教师建议，构建“教学—科研—临床”深度融合的协同发展生态。

焦珞珈要求各部门高度重视教师意见，深入开展专题研究，持续优化人才工作体系。她号召全校教职工共同构建师德高尚、业务精湛的教师队伍，为学校高质量发展提供人才保障。

我校党政办公室、组织人事部、宣传统战部、学生工作部、研究生院、教务处、教师发展与评估建设处、科技处等相关部门负责人参加活动。

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