为进一步加强学校中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，使优秀人才脱颖而出，促进学校科学发展，10 月中旬，校党委开展了处级干部公开选拔工作。选拔面向校本部、第一附属医院和第二附属医院，共有 52 人报名，其中有46 人通过资格审查。通过民主推荐、组织考察、党委研究，最终确定了 15 名拟任职人选（提名人选）。

此次干部公选，校党委坚持民主集中制原则，进一步提高了干部选人用人的科学性与公信度，与往年相比，特色鲜明。第一，充分发扬民主。民主推荐采取 三级测评的形式，由群众测评、中层干部及有关代表测评、校领导测评 三部分组成，测评范围 涉及 29 个二级单位的 928 人次；组织考察采取个别谈话的形式，考察范围涉及 15 个二级单位的 168 人次，主要为考察对象所在单位领导、科以上干部、专家代表、民主党派代表和职工代表等，个别还进行了延伸考察，广泛征求群众意见。公开选拔处级干部实施方案、公开选拔处级干部公告都以文件、网络或张榜的形式予以公布，选拔工作中民主推荐、组织考察和拟任职人选 （提名人选） 确定等各环节都进行了公告或公示，接受广大教职工的监督。第二，实行分类选拔。选拔工作采取分类申报的方式，设党政管理岗、业务管理岗两类，分类制定条件和要求，避免了干部竞聘中有的岗位强中选强，而个别岗位因申报人数偏少，则“矮子当中拔高子”的现象。通过分类申报，将差额选拔与竞争上岗综合运用，扩大选人用人视野，在同类干部中优中选优。 第三，坚持量才定岗。干部任用坚持量才定岗的原则，避免把干部当成“通才”和“全才”使用，尽力避免在干部使用上有时出现的人岗不相适应的情况。根据三级测评结果，分线按总分排序，确定拟任人选（提名人选），同时根据人选综合情况，量才定岗、科学定位。